У вас есть проблемы с бизнесом, если...

Ваши клиенты уходят к конкурентам

Потому что сотрудники халатно относятся к своим обязанностям и падает качество продукта или услуги

Задачи не выполняются в срок или вообще не выполняются

Потому что менеджеры плохо контролируют работу подчиненных

Расходы на персонал растут быстрее, чем ваша прибыль

Потому что сотрудники требуют премию только за то, что они просто выполняют свои обязанности

Вам поможет AgileMe

Это облачная система, с помощью которой вы сможете оценивать работу ваших сотрудников и ещё многое другое

Оценка деятельности

Вы оцениваете работу сотрудников по критериям, которые заданы для каждого сотрудника

Обратная связь

Если необходимо уточнить, за что дана такая оценка, вы указываете на конкретные действия или бездействия сотрудника

Стимулирование

Система автоматически считает баллы, которые можно экспортировать и использовать для расчета премии

Развитие

На основании одной оценки или средней оценки зап период сотруднику можно рекомендовать развивающие действия

Управление талантами

Благодаря полной прозрачности системы, можно выявить действительно талантливых сотрудников

Геймификация

Сотрудник мгновенно получает информацию об оценке и свой средний балл, как в игре

История и аналитика

Система хранит всю историю оценок, которую можно посмотреть в ленте или экспортировать для анализа

Масштабирование

Подходит для компаний любого масштаба и быстро масштабируется вместе с ростом вашей компании

Подбор кандидатов

Система позволяет оценивать кандидатов по заданным критериям во время интервью и определять средний балл по всем интервьюерам и кандидатам

Простой и понятный интерфейс без программирования

Тарифы

Trial

0руб.

  • 30 пользователей
  • 30 дней
  • Полная функциональность
попробовать

Paid

300руб.

за пользователя в год

Введите число сотрудников

до 10пользователей

купить

Enterprise

более 5000пользователей

  • Специальные цены
  • Помощь в настройке
  • Дополнительные возможности
написать

Новости

19.04.21

Сила оценки

«Вы ещё сомневаетесь в силе оценки, тогда мы вам ее дадим!» — таким должен быть рекламный слоган. А вот научное доказательство важности оценки произвел профессор психологии и поведенческой экономики Дэн Ариели. Участникам эксперимента предлагалось отметить на листе хаотичного набора букв те, что стоят рядом и образуют осмысленные слова. Испытуемых поделили на три группы. Результаты первой […]

Читать далее >
15.04.21

Взрослые игры

Сакральный смысл геймификации в создании у сотрудника азарта в процессе выполнения своей работы, как если бы это была увлекательная игра. Как же этого добиться? Известный психолог и автор книги «Поток» Михай Чиксентмихайи говорит, что для создания у человека идеальной мотивации и даже счастья от выполнения любой работы, надо погрузить его в ПОТОК. Потоком он называл […]

Читать далее >
05.04.21

KPI vs KBI

Сегодня каждый сотрудник крупного и среднего бизнеса знаком с понятием KPI (Key Performance Indicators) ключевые показатели эффективности. Их внедряют с целью управления бизнесом: процессами, проектами и сотрудниками. В последнее время часто встречается критика применения KPI к стимулированию персонала и многие компании отказываются от такой практики. Не так давно Microsoft заявила об отказе от KPI, как инструмента […]

Читать далее >
29.03.21

Ценность ценностей

Ценности есть у каждого человека и они очень важны для него. Именно ценности могут объединять людей, в случае сходства, или разделять, в случае различия. Единые ценности группы людей помогают эффективнее взаимодействовать и понимать друг друга. А что же с организационными ценностями? Многие компании отводят важную роль корпоративным ценностям. И это понятно, ведь ценности – это […]

Читать далее >

Мы используем куки (cookies) с целью повышения удобства Вашей работы с сайтом. Продолжая работу с сайтом, Вы соглашаетесь на предоставление нам куки (cookies) в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности (http://www.agileme.ru/policy/).