О приложении

Простота

Интуитивно-понятный интерфейс адаптирован для всех типов устройств.

Визуализация

Динамическое отображение текущего состояния на графиках, цветовая индикация.

Масштабирование

Подходит для компаний любого масштаба.

Принципы работы системы

Оценка поведения

Руководитель или другой сотрудник оценивает поведение сотрудника по определенным критериям, выбирая соответствующий уровень шкалы оценки

Обратная связь

Каждая оценка может сопровождаться комментариями относительно конкретного поведения или рекомендациями по развитию сотрудника

Мотивация

Оценка имеет сильный стимулирующий эффект, но для усиления ее можно связать с материальным стимулированием

Развитие

На основании одной оценки или средней оценки зап период сотруднику можно рекомендовать развивающие действия

Геймификация

Сотрудник всегда видит средний балл по всем своим оценкам. Это создает соревновательный эффект.

Правильные привычки

Постоянный акцент на поведении воспитывает у сотрудников правильные привычки.

Тарифы

Trial

0руб.

  • 30 пользователей
  • 30 дней
  • Полная функциональность
попробовать

Paid

300руб.

за пользователя в год

Введите число сотрудников

до 10пользователей

купить

Enterprise

более 5000пользователей

  • Специальные цены
  • Помощь в настройке
  • Дополнительные возможности
написать

Новости

15.04.21

Взрослые игры

Сакральный смысл геймификации в создании у сотрудника азарта в процессе выполнения своей работы, как если бы это была увлекательная игра. Как же этого добиться? Известный психолог и автор книги «Поток» Михай Чиксентмихайи говорит, что для создания у человека идеальной мотивации и даже счастья от выполнения любой работы, надо погрузить его в ПОТОК. Потоком он называл […]

Читать далее >
05.04.21

KPI vs KBI

Сегодня каждый сотрудник крупного и среднего бизнеса знаком с понятием KPI (Key Performance Indicators) ключевые показатели эффективности. Их внедряют с целью управления бизнесом: процессами, проектами и сотрудниками. В последнее время часто встречается критика применения KPI к стимулированию персонала и многие компании отказываются от такой практики. Не так давно Microsoft заявила об отказе от KPI, как инструмента […]

Читать далее >
29.03.21

Ценность ценностей

Ценности есть у каждого человека и они очень важны для него. Именно ценности могут объединять людей, в случае сходства, или разделять, в случае различия. Единые ценности группы людей помогают эффективнее взаимодействовать и понимать друг друга. А что же с организационными ценностями? Многие компании отводят важную роль корпоративным ценностям. И это понятно, ведь ценности – это […]

Читать далее >
22.03.21

Почему мы не любим, когда нас оценивают

— Вы когда-нибудь отказывались получать полезную информацию? — Конечно, нет! Так ответит почти каждый, но так ли это на самом деле… Представьте себе ситуацию, когда вы не идете к врачу, боясь получить страшный диагноз или не читаете аналитический отчет о состоянии ваших финансов или не хотите проходить ассесмент, который определит зоны вашего развития. Можно приводить […]

Читать далее >

Мы используем куки (cookies) с целью повышения удобства Вашей работы с сайтом. Продолжая работу с сайтом, Вы соглашаетесь на предоставление нам куки (cookies) в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности (http://www.agileme.ru/policy/).