новости

19.04.21

Сила оценки

«Вы ещё сомневаетесь в силе оценки, тогда мы вам ее дадим!» — таким должен быть рекламный слоган. А вот научное доказательство важности оценки произвел профессор психологии и поведенческой экономики Дэн Ариели. Участникам эксперимента предлагалось отметить на листе хаотичного набора букв те, что стоят рядом и образуют осмысленные слова. Испытуемых поделили на три группы. Результаты первой […]

Читать далее >
15.04.21

Взрослые игры

Сакральный смысл геймификации в создании у сотрудника азарта в процессе выполнения своей работы, как если бы это была увлекательная игра. Как же этого добиться? Известный психолог и автор книги «Поток» Михай Чиксентмихайи говорит, что для создания у человека идеальной мотивации и даже счастья от выполнения любой работы, надо погрузить его в ПОТОК. Потоком он называл […]

Читать далее >
05.04.21

KPI vs KBI

Сегодня каждый сотрудник крупного и среднего бизнеса знаком с понятием KPI (Key Performance Indicators) ключевые показатели эффективности. Их внедряют с целью управления бизнесом: процессами, проектами и сотрудниками. В последнее время часто встречается критика применения KPI к стимулированию персонала и многие компании отказываются от такой практики. Не так давно Microsoft заявила об отказе от KPI, как инструмента […]

Читать далее >
29.03.21

Ценность ценностей

Ценности есть у каждого человека и они очень важны для него. Именно ценности могут объединять людей, в случае сходства, или разделять, в случае различия. Единые ценности группы людей помогают эффективнее взаимодействовать и понимать друг друга. А что же с организационными ценностями? Многие компании отводят важную роль корпоративным ценностям. И это понятно, ведь ценности – это […]

Читать далее >
22.03.21

Почему мы не любим, когда нас оценивают

— Вы когда-нибудь отказывались получать полезную информацию? — Конечно, нет! Так ответит почти каждый, но так ли это на самом деле… Представьте себе ситуацию, когда вы не идете к врачу, боясь получить страшный диагноз или не читаете аналитический отчет о состоянии ваших финансов или не хотите проходить ассесмент, который определит зоны вашего развития. Можно приводить […]

Читать далее >
24.02.21

Совершенствуем Agile

В 2001 году группа разработчиков программного обеспечения создала так называемый Agile-манифест. Несмотря на то, что он содержит в тексте «разработку программного обеспечения», эти правила можно отнести к любому творческому SCRUM проекту: Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов Работающий продукт важнее исчерпывающей документации Сотрудничество с заказчиком важнее согласования условий контракта Готовность к изменениям важнее следования […]

Читать далее >
22.02.21

Легко ли быть хорошим начальником

Наверное, каждый сотрудник мечтает, чтобы у него был хороший начальник. А легко ли им быть? Будем разбираться… Каждый подчиненный мечтает меньше работать и больше получать. Это значит, что хороший начальник именно тот, кто не обращает внимания на то что и как вы делаете и зарплата вам капает регулярно. А теперь посмотрим на эту ситуацию глазами […]

Читать далее >
15.02.21

5S: Бережливое поведение

Сейчас, наверное, каждый второй слышал или сталкивался с понятием Бережливого производства (Lean production). Истоки этой методики лежат в Японии в компании Toyota. Но корнями этот подход уходит в глубокую древность и философия его основана на принципе маленьких улучшений (кайдзен), согласно которому важно каждый день делать что-то немного лучше в своей деятельности. И через некоторое время […]

Читать далее >
13.10.19

Agile мотивация: мода или необходимость

​Agile начинал свое существование, как новая методология управления проектами, но очень быстро вырос в новую организационную форму и стиль управления. Обо всех принципах Agile вы можете прочитать достаточно много на просторах интернета. Сейчас нас больше интересует, что там говориться о сотрудниках. И вот слова Agile манифеста: «Общение важнее регламентов, самое главное – удовлетворение клиента, готовый […]

Читать далее >

Мы используем куки (cookies) с целью повышения удобства Вашей работы с сайтом. Продолжая работу с сайтом, Вы соглашаетесь на предоставление нам куки (cookies) в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности (http://www.agileme.ru/policy/).